2004年广西劳动力市场职业供求状况如何？哪种职业较难找到工作，哪种职业容易找到工作？自治区劳动和社会保障厅近日公布的统计分析表明：2004年全区劳动力市场继续保持供大于求的状况，其中营业员等6个职业供给明显大于需求，而专业的推销展销人员则处于供不应求的状态。
　　 调查表明，我区第一、二、三产业劳动力市场需求结构相对稳定，第三产业仍为劳动力需求主体，比重达到82.2％，而私营个体企业和股份制企业成为劳动力市场上最为活跃的需求主体，两者合计需求比重已超过70.9％，并呈持续增长趋势，成为求职者就业的重要渠道。
　　 不过，在2004年所有的求职人员中，失业人员所占比重高达82.8％，继续保持增长势头，与上年同期相比，比重上升了35.9个百分点；而营业人员、收银员、机动车驾驶员、财务人员、秘书、打字员等职业供给明显大于需求，市场对这些职业需求已基本饱和，求职者应及时调整自己的择业意向。另外，由于推销展销人员流动性大，其需求近几年一直处于供不应求的状态，供求矛盾很突出，市场急需具有工作经验、高素质的专业人员。

　　 近段时间，流向长三角的务工人员多了，而到珠三角的人员少了，媒体不断出现“珠三角长三角，民工流此消彼长”的消息，是什么原因产生如此现象呢？
　　 据部分到长三角务工的人员介绍，他们选择的理由很一致，认为在保障务工人员的权益、用工环境、社会治安、甚至招工企业的品牌上，长三角普遍优于珠三角，到长三角打工更让人有一种归属感。
　　 比如，在长三角的常州，专门开设的帮助外来工这一群体为主旨的60多所免费“新市民学校”，教学内容包括常州概况，劳动维权、卫生防疫、法律法规等实用知识和技能。在无锡，一些社区成立了“新市民亲情理事会”，为暂住人口提供维权等服务，引导他们树立无锡新市民的主人翁意识，理事会帮助流动人口解决子女入托、入学、招工、租房等困难事宜。在昆山，成立了“新昆山管理委员会”帮助60多万昆山外来工，尽量在就业、经商、购房、子女入学、车辆上牌、领取驾照等方面和本地居民一样，享受平等待遇,外来工青眯“长三角”就不足为奇了。

　　 据《中国青年报》报道：今年7月，重庆理念科技产业有限公司招聘了21名大学生。让人始料未及的是，在随后不到4个月的时间里，该公司陆续开除了其中的20名本科生，仅仅留下一名大专生。据该公司反应，这些大学生被开除的主要原因是他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求。
　　 本科生张狂 接连被开除
　　 第一批被公司除名的是两名来自某重点大学的计算机高才生。他们在第一次与客户谈完生意后，将价值3万多元的设备遗忘在出租车上，面对经理的批评，两人却振振有辞地说：“对不起，我们是刚毕业的学生，学生犯错是常事，你就多多包涵吧。”两人终因修养不够，“言多语失”而被开除。
　　 据记者了解，像这两名本科生一样，其余十几名本科生被开除的主要原因也是与个人修养存在缺失有关。
　　 第三个被公司“扫地出门”的是一名本科毕业的女学生，喜欢睡懒觉，上班经常迟到，还在工作时间上网聊天。
　　 另有三名大学生因“张狂”而被“卷了铺盖”。他们在与客户吃工作餐时，夸夸其谈，大声喧闹，弄得客户与公司领导连交谈的时机都没有。
　　 最让人难以接受的是，有一次，公司老总带领公司员工到外地搞促销，在海边租了一套别墅，有20多间客房，但员工有100多人，很多老员工甚至老总都只能睡在过道上。而有些新来的大学生却迅速给自己选定好房间，然后锁上门独自看电视。此事又让几名大学生丢了饭碗。
　　 最后被开除的是一名男生，他没与对方谈妥业务就飞到南京，让公司白白花了几千元的飞机票。当领导问及此事，他却不依不饶：“我没错，是他们变卦，你是领导我也不怕！”3个月下来，20名本科生全都离开了公司。
　　 懂事大专生 唯一没被“炒”
　　 而唯一没有被“炒掉”的“幸运儿”是一位女大专生。她说：“我只是比别人更清楚，自己比别人少了什么东西。我虽然没有很高的文凭，但是我懂得自己的言行必须符合公司的正当利益。对自己的前途负责，首先是对自己所在单位负责、对工作负责。”正是这份勤奋和谦逊，让这位女大学生笑到了最后。
　　 大学生做事 应先学做人
　　 教育专家指出，大学生在求职时，要得到用人单位的认可，修养和学识缺一不可。做任何事情的前提该是首先学会做人。
公司老总李玉华就此事评论说，这件事可以给大学生们提个醒，从进入大学的第一天到面对自己的第一份工作，大学生在注重调整自己的知识结构的同时，也应该注重自己的道德修养。